История менеджмента

Поиск по произведению Мотивация менеджеров и предпринимателей В социологии менеджмента существует самостоятельный класс концепций, которые называют психологическими теориями предпринимательства. Это не значит, что в них ничего не говорится о мотивации и поведении менеджеров, напротив, здесь сравниваются модели поведения менеджеров и предпринимателей. Джемса Первые попытки научно осмыслить мотивацию предпринимательского поведения относятся к концу века. Уильям Джемс — , выдающийся американский философ и психолог, разработал учение об эмоциях, ставшее одним из источников бихевиоризма. Вместе со своим коллегой Карлом Лангом он разработал теорию эмоций, которая так и называется —теория Джемса — Ланга. Согласно авторам, эмоциональный ответ предшествует эмоциональному переживанию. Иначе говоря, эмоции проистекают из поведения, а не являются его причиной. Мы боимся потому, что бежим.

Теория «активного общества» А. Этциони

Изобретение, полезная модель, промышленный образец А. Автомодельные решения Концепция страха и любви А. Эффективный руководитель должен иногда жертвовать краткосрочными отношениями любовь ради долговременного уважения страх , но быть осторожным, если не хочет, чтобы страх перешел в ненависть. Для того, чтобы лучше различить успешного руководителя и эффективного руководителя, Б.

Басе воспользовался следующей мысленной моделью.

Концепция производственной демократии Щ.Рисман и Дж.Гэлбрейт); привлечение Б. Басса и Ф. Лютенса. Концепция страха и любви А. Этциони .

Мотивация, имеющая своим источником сам процесс. Если человек мотивируется к выполнению той или иной работы или тому или иному поведению только ради удовольствия, которое он получает от этой работы или от этого поведения, тогда речь идет о мотивации, проистекающей из процесса. Сама работа действует как источник мотивации: В литературе могут быть найдены понятия, близкие к понятию мотивации, имеющей своим источником сам процесс. В других описаниях это — ранние потребности существования , , потребности внутреннего удовольствия , и физиологические потребности , Бандура описал сенсорную внутреннюю мотивацию и физиологическую внутреннюю мотивацию в терминах, аналогичных тем, которые используются для описания идущей изнутри процессуальной мотивации.

Этот мотив называли также внутренней мотивацией получения удовольствия от задания , и внутренней мотивацией выполнять задание, не зависящей от внешнего контроля или наград , Инструментальные награды мотивируют индивидуумов, когда они чувствуют, что их поведение будет вести к определенным внешним осязаемым результатам, таким как оплата, продвижение по службе, премии и т.

Этот источник мотивации объединяет отчужденную и расчетливую включенность , , теорию обмена , , легальное послушание и внешние вознаграждения , Теоретики развития описали эту мотивацию как стадию конкретных операций , , инструментальную , , имперскую , и оппортунистическую , Другими в аналогичных терминах описывалась внешняя мотивация , ; , ; , и материальное побуждение ,

От империи к сообществу: Амитай Этциони родился 4 января , Кёльн, Германия имя при рождении Вернер Фальк известен своими работами в области социологии организации, социоэкономики, коммунитаризма, социальной и политической философии, теории международных отношений формирования новой глобальной архитектуры. Он был одним из основателей коммунитарных движений в начале х годов, а также основателем коммунитарных сетей для распространения идей движения.

Амитай Этциони родился в Кёльне в году.

К Кравченко, А. История менеджмента [Текст]: учебное пособие / А . Кравченко ; Московский государственный университет имени.

Системный подход к управлению Д. Этциони Видный американский социолог и политолог, последователь М. Вебера Амитай Вернер Этциони р. В социологии организаций и общей организационной теории данное направление возникло и получило развитие в х гг. Помимо Этциони ее представителями являлись Ч. Закончив Еврейский университет в Иерусалиме и получив докторскую степень по социологии в университете Беркли , Этциони в —х гг. Джорджа Вашингтона, а с по г. К началу х гг.

Руководство и лидерство в менеджменте. Принципы, стили и функции

Вебера, сторонник системного подхода; основные работы в области политической социологии, теории организаций, социальных изменений. Джорджа Вашингтона в Вашингтоне. Этцоини отстаивает системно-кибернетический подход к теории общества, в котором осуществляется попытка соединения методов системного подхода в социологии с идеями эволюционизма; на рассмотрение же социальных макросистем - общества и межгосударственных систем - распространяются приемы и понятия, полученные при исследовании организаций.

При этом акцент смещается с изучения стихийных общественных процессов на теоретическую разработку планируемых перемен. В работе"Сравнительный анализ сложных организаций" Этцоини разрабатывает типологию механизмов социального контроля, близкую по характеру к концепции символических посредников у Парсонса. Согласно Этцоини, любая организация может быть проанализирована с точки зрения соотношения применяемых в ней принудительных, утилитарных и социально-нормативных образцов и способов социального регулирования.

Так, американский социолог А. Этциони в книге"Активное общество. и Ф. Гаттари (концепция"ризомы"), Ю- Кристевой (исследования страха, ужаса, отличительной черты постмодернистского искусства; феномен любви и его.

Теории лидерства и менеджмент Черты лидера Возможно определить лидерство через силу воздействия. Имеется попытка захватить лидерство, если А пытается подчинить В. Имеется успешное лидерство, если А подчинил В. Имеется эффективное лидерство, если А удовлетворяет мотивы В. Левинстон разработал перечень качеств эффективного лидера.

Врожденное стремление к управлению людьми вне зависимости от вознаграждения: Умение ценить время подчиненных. Умение поощрять и наказывать. Умение говорить и умение молчать. Лидеру необходимы особые черты:

– модель Б. Басса; – модель А. Этциони; – модель Дж. Хоманса;

Этциони В своих теоретических построениях А. Активность социальной системы зависит от трех факторов: Последние Этциони рассматривает как потенциал власти, цели и способы применения которого зависят от воли правящей элиты. Первые два фактора образуют контролирующую способность системы. Система, в свою очередь, состоит из элементов, каждый из которых сам по себе обладает всеми тремя способностями.

Любовь и вредные мутации или зачем павлину длинный хвост авторитаризм в современной России; Вячеслав Лихачев. Страх и ненависть в Наталья Яковенко. Концепция нового учебника украинской истории Амитай Этциони. Новая глобальная архитектура: механизмы перехода.

В социологии организаций и общей организационной теории данное направление возникло и получило развитие в х гг. Помимо Этциони ее представителями являлись Ч. Подобно всем представителям системной школы, Этциони характеризует организацию как крупный, сложный социальный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп. Хотя эти группы имеют некоторые общие интересы например, экономическая жизнеспособность организации , у них есть и интересы несовместимые например, связанные с вопросом распределения прибыли.

Они одинаково относятся к некоторым ценностям, особенно национальным, влияние которых становится очевидным в периоды кризисов, но расходятся во мнениях относительно других ценностей, например труда в обществе. Различные группы могут сотрудничать в одних областях и конкурировать в других.

История менеджмента - Учебное пособие для студентов ВУЗов - Кравченко А.И. - 2000

Лайкерт выяснил, что эффективный руководитель пользуется общим, а не детальным контролем. Концепция страха и любви А. Некоторые современные концепции организационного поведения, в частности концепция А. Этциони, заимствуют и развивают идеи, высказанные еще в в. Как мы помним, он поставил вопрос, на который и сегодня пытаются ответить ученые:

от владения ОМП или полагаться лишь на «баланс страха» На какие . роем создателя вируса «Love Bug», поразившего компьютеры всего мира. .. рыночной свободы (чего требует концепция индивидуализ ма) было.

Автор освещает проблемы античного менеджмента, управленческих революций, концепцию лидерства Маккиавелли, классическую школу управления и в связи с ней - взгляды Фредерика Тейлора, Макса Вебера, Анри Файоля, а также воззрения представителей школы"человеческих отношений", в том числе теории мотиваций и или руководство Элтона Мейо, Фредерика Херцберга, Дугласа МакГрегора и др. Проблемы мотивации поведения предпринимателей, стратегический менеджмент, управление качеством и другие концепции современного менеджмента.

Книга адресована студентам экономических и социологических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также всем, кто интересуется проблемами управления. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Неформальная организация может и не возникнуть, но если она существует, то несовпадение с формальной частичное.

Наконец, модель 4 характеризует полное доверие. Процесс принятия решений рассредоточен по всем уровням, хотя и интегрирован. Поток коммуникаций идет не только вверх-вниз, но и горизонтально. Работники мотивируются к лучшему исполнению через участие в принятии решений, касающихся установления целей организации, форм стимулирования и методов организации труда. Дружественное взаимодействие с высоким уровнем доверия. Формальная и неформальная организации, как правило, совпадают.

Джидду Кришнамурти - Страх разрушает любовь